Unacap réclame davantage d’équité salariale pour les agents de la planification publique
L’Union Nationale des Agents du Cadre de la Planification (Unacap) a tenu samedi dernier à Dakar une conférence publique centrée sur l’amélioration de la carrière professionnelle des agents de la planification au sein de la fonction publique. Un événement qui a servi de tribune à Sadibou Niassy, secrétaire général de l’Unacap, pour exiger une révision équitable de la politique salariale et des avantages attribués aux fonctionnaires.
Occupant les grades A2, A1 et A3, les agents en question se spécialisent souvent dans la planification, le suivi-évaluation et l’élaboration des politiques publiques. Cependant, ces professionnels estiment être désavantagés par rapport à d’autres corps de la fonction publique. En effet, Sadibou Niassy a souligné que ces agents ne bénéficient pas d’indemnités convenues, comme celle liée au logement, que certains avaient avant de passer à la planification ou de devenir conseillers dans ce domaine.
Il a également précisé qu’une « indemnité particulière », instaurée par un arrêté ministériel, n’est pas versée intégralement. Ce manque de reconnaissance a conduit Niassy à dénoncer, avec vigueur, ce qu’il qualifie d’injustice persistante depuis 2011.
Niassy a appelé à une réflexion inclusive pour que le récent pacte social intègre ces revendications. Un rapport sur le système de rémunération des agents de la fonction publique, commandité par l’État auprès du cabinet MGP-Afrique, reste en attente d’application. Cette information a initialement été rapportée par Sud Quotidien, mettant en lumière les attentes des agents concernés. Denise Zarour Medang, du Sud Quotidien, a couvert cet événement en soulignant l’urgence de la situation pour ces fonctionnaires.
