L’intelligence artificielle au cœur du recrutement futuriste à Dakar
Dans un monde en pleine transition numérique, l’intelligence artificielle (IA) s’affirme comme un atout majeur dans la transformation des pratiques professionnelles, notamment dans le recrutement. C’est dans cette logique que la start-up Socium, spécialisée dans la digitalisation des ressources humaines, a organisé un panel à Dakar sur le thème : « Réussir son recrutement en 2025 : méthodes, outils et retours d’expérience ».
L’événement, qui s’est tenu samedi dernier, a rassemblé divers acteurs provenant des secteurs privé, institutionnel et technologique. L’objectif était de débattre des stratégies à adopter pour intégrer au mieux le numérique dans les processus de recrutement.
Parmi les orateurs figurait M. Malang Seni Faty, conseiller technique au ministère des Finances et du Budget, qui a salué l’initiative. Il a souligné la nécessité de trouver un équilibre entre innovation technologique et humanisme. Selon lui, « la digitalisation ne doit pas être perçue comme une menace, mais comme un moteur de transformation et d’efficacité, toujours guidé par la main humaine ».
Il a également mis en avant les avantages attendus pour le secteur public, tels que la meilleure traçabilité des performances, la rationalisation des procédures et une transparence accrue dans la gestion des ressources humaines, éléments clés dans la modernisation administrative.
Présente dans cinq pays africains — Sénégal, Côte d’Ivoire, Maroc, RDC et Cameroun —, Socium soutient environ 200 entreprises dans leur transition digitale. Forte de fonds de plus de 4 milliards de francs CFA, l’entreprise s’appuie sur une équipe de 60 collaborateurs pour développer des solutions couvrant toute la chaîne RH.
M. Faty a également exhorté la jeunesse sénégalaise à s’investir dans les filières scientifiques, pointant le manque criant d’ingénieurs, tout en affirmant que ces domaines préparent les bâtisseurs de demain.
De son côté, Mme Rokhaya Ndiaye, consultante en ressources humaines, a soutenu l’idée que la digitalisation offre une opportunité unique de combler les manques structurels en Afrique, à condition de mener une sensibilisation efficace et une formation continue.
Cet événement témoigne de la volonté de Socium de participer activement à l’évolution des pratiques RH en Afrique, avec pour ambition de créer des organisations plus agiles et inclusives. Un objectif qui, comme le rappelle le site Sud Quotidien, nécessite une convergence entre compétences, innovation et culture du changement.
