États-Unis : L’administration Trump interrompt des affaires de discrimination envers des employés transgenres
Selon un article du Washington Post, relayé par Anadolu, l’administration Trump envisage de classer sans suite plusieurs affaires de discrimination au travail visant des employés transgenres. La Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi (EEOC) a décidé de cesser son implication dans ces dossiers, s’appuyant sur un nouveau décret présidentiel qui ne reconnaît que les genres masculin et féminin.
Ce changement significatif dans l’approche de protection des droits civils par le gouvernement concerne plus de six affaires. Parmi celles-ci figurent des allégations de mauvais traitements envers des employés de l’enseigne de restauration rapide Wendy’s, soumise à des propos désobligeants, ainsi que des employées de la société de cosmétiques Lush, victimes de contacts physiques inappropriés et de remarques explicites. Bien que les deux entreprises aient réfuté ces accusations, les plaintes avaient été déposées dès 2024.
Outre la décision de ne plus poursuivre ces affaires, la commission a également suspendu les enquêtes sur de nouvelles plaintes relatives à l’identité de genre. Cela a été confirmé par une source anonyme proche du dossier. Don Livingston, ancien conseiller général de la commission sous la présidence de George H.W. Bush, a souligné que ce rejet collectif de plusieurs affaires par une nouvelle administration constitue une démarche peu courante.
Toutefois, Don Livingston a rappelé que les employés concernés ont toujours la possibilité de porter leurs plaintes devant les tribunaux. Cependant, il est à noter que Donald Trump a nommé de nombreux juges qui partagent ses positions. Depuis son arrivée à la Maison Blanche, les décisions rapides et radicales de Donald Trump ont surpris aussi bien les analystes américains qu’internationaux.
