Dakar : un atelier pour renforcer les compétences des RH des collectivités territoriales
Le Centre national de la fonction publique locale et de la formation (CNFPLF) a organisé, du 22 au 23 avril, un atelier de renforcement des capacités dédié aux référents en ressources humaines des collectivités territoriales de Dakar. Cet événement, qui s’est tenu à l’hôtel de ville de Biscuiterie, s’inscrit dans le cadre du projet de soutien à la gouvernance territoriale et au dialogue de territoires (SGTDT). L’objectif est de renforcer les compétences des responsables RH et de promouvoir des pratiques de gestion adaptées aux réalités territoriales actuelles.
Face aux nombreux défis liés à la gestion des ressources humaines dans les collectivités territoriales, ce type de formation devient essentiel. Alioune Kébé, directeur général du CNFPLF, a déclaré : « Cet atelier est fondamental, car nous ne pouvons réussir nos politiques de décentralisation sans ressources humaines de qualité. » Selon lui, la formation est indispensable pour relever ce défi, d’où la participation de vingt-six collectivités territoriales à cet atelier. Les référents RH y ont acquis des compétences sur les outils et procédures administratives et financières, ainsi que sur l’harmonisation et l’organisation des ressources humaines territoriales.
Le choix porté sur les référents RH parmi les différentes catégories d’agents des collectivités s’explique, selon Alioune Kébé, par le fait que « les référents RH représentent la vitrine des collectivités territoriales. Former un référent permet d’en former indirectement dix, vingt, voire une centaine d’autres. Ce sont des échantillons qui, une fois formés, prendront le relais au sein des collectivités. »
Le CNFPLF prévoit d’étendre ses activités dans les 601 collectivités du Sénégal, grâce à des formations en présentiel et à distance, en utilisant des outils numériques. Abdoulaye Wone, responsable RH à la mairie de Gueule Tapée Fass Colobane, participant à cette session, a exprimé son souhait de voir les procédures harmonisées au niveau des communes. Il souligne que les mêmes catégories de personnel se retrouvent dans ces entités, ce qui entraîne des préoccupations similaires.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la fonction publique locale, composée de fonctionnaires et de non-fonctionnaires, des défis subsistent. L’auteur de cet article, Ousmane Goudiaby, a partagé ces informations sur le site de nos confrères de Sud Quotidien.
