Le ministère de l’Énergie, du Pétrole et des Mines vient de franchir un pas important dans sa politique de modernisation administrative. Ce lundi, l’institution a validé le rapport final de la mission d’assistance dédiée à l’élaboration d’une stratégie de gestion optimale des ressources humaines.
Au cœur de cette démarche, un audit physique et biométrique des agents de l’État relevant du ministère, couplé à une vaste opération de cartographie des compétences. L’objectif est clair : disposer d’une base de données fiable et actualisée sur le personnel, tout en identifiant les écarts entre les profils existants et les besoins réels du secteur.
« Il s’agit de mieux comprendre qui fait quoi, avec quelles compétences, et comment optimiser l’adéquation entre les agents et les exigences actuelles et futures des postes », explique le ministre de l’Energie, du Pétrole et des Mines.
Cette initiative s’inscrit dans un contexte de transformation du secteur énergétique et minier, marqué par des enjeux technologiques, environnementaux et économiques majeurs. Le rapport validé met en lumière les forces mais aussi les lacunes du dispositif actuel, et propose des recommandations concrètes en matière de formation, de recrutement et de mobilité interne.
Pour le ministère, cette opération devrait permettre d’améliorer la performance globale, de rationaliser les effectifs et de renforcer la capacité d’anticipation face aux mutations du secteur. Une étape jugée cruciale pour accompagner les ambitions stratégiques du Sénégal en matière d’énergie, de pétrole et de mines.
Ce ministre comprend bien sa mission et s’attelle à l’exécuter. Il n’est pas bavard, ni insolent. On l’entend moins conscient qu’il est de ses charges ministérielles qui ne lui laissent aucun répit.
Félicitations, M. Le Ministre, caa kanaam.
Il vous a fallu 1 an et demi pour pondre ce rapport bande d’ incapables.