La fonction publique locale échoue à répondre aux attentes, 12 ans après sa mise en place
La fonction publique locale semble avoir du mal à répondre aux attentes, une douzaine d’années après sa mise en place. C’est ce qu’a déclaré Ndiack Diaw, directeur des Ressources humaines territoriales, lors d’un point de situation sur la Fonction publique locale organisé vendredi dernier.
Diaw a souligné que plusieurs décrets clés n’ont pas été appliqués, notamment le décret 2011-660, qui fixe le régime commun au concours d’entrée dans la fonction publique locale. Selon lui, l’application de ce décret aurait permis de mieux utiliser les services publics locaux et de démocratiser l’accès à l’emploi public.
De même, le décret 2012 -971, qui fixe les objectifs de la politique sociale des fonctionnaires et des employés de la fonction publique locale, n’est pas non plus appliqué. Diaw a mentionné que de nombreux employés des collectivités territoriales éprouvent d’énormes difficultés lorsqu’ils tombent malades ou sont victimes d’accidents, et que l’application de ce décret pourrait résoudre ce problème.
En outre, Diaw a souligné une croissance incontrôlée des effectifs au sein des politiques territoriales. Il explique qu’en 2013, ils étaient environ 10 000 après les audits territoriaux des travailleurs des collectivités territoriales. En 2023, ce nombre est passé à 15 981, soit une augmentation de plus de 5 000 en dix ans.
Ces préoccupations ont été soulevées lors d’un atelier de lancement du diagnostic de la fonction publique locale organisé par le Centre national de la fonction publique locale et de la formation (Cnfplf). L’objectif de cet atelier est d’avoir une meilleure visibilité sur les collectivités territoriales, notamment sur la répartition par catégorie et par statut des fonctionnaires, non-fonctionnaires et contractuels.
