Au Sénégal, la nomination aux hautes fonctions de l’État et à la tête des grandes sociétés nationales suscite régulièrement des débats sur les critères de choix des dirigeants.
Entre mérite, compétences et considérations politiques, la question de la qualité des ressources humaines demeure centrale.
Dans cette réflexion, Seyni Mbow, cadre au Port autonome de Dakar (PAD), met en avant le parcours de l’actuel directeur général du PAD, Doune Pathé Mbengue, qu’il présente comme un responsable attaché à l’indépendance d’esprit, à la loyauté et à l’innovation.
Selon lui, le directeur général entend impulser une « dynamique conquérante » à l’institution portuaire. Une orientation qui s’est notamment traduite par la réintégration de 288 travailleurs suspendus, l’ouverture de discussions avec les partenaires sociaux et la revalorisation de la prime de scolarité, passée de 150 000 à 200 000 francs CFA.
Ces mesures ont valu à Doune Pathé Mbengue une distinction décernée par la communauté portuaire, le 12 septembre 2026, à la gare maritime internationale de Dakar.
Pour Seyni Mbow, cette démarche illustre la nécessité de replacer le mérite, l’engagement et la conviction au cœur de la gestion des institutions publiques et des grandes entreprises nationales.
Des valeurs qui, selon lui, devraient inspirer l’ensemble des acteurs du développement du Sénégal.