Licenciements collectifs : « Urgence d’une stratégie de reclassement », (Babacar Seck Mbaye)

Les licenciements collectifs observés dans plusieurs secteurs, dans le cadre des réajustements du nouveau gouvernement, posent un véritable défi socio-économique.

Si ces mesures s’inscrivent dans une logique de restructuration, elles ne doivent pas pour autant laisser des centaines de travailleurs sans perspective.

L’État a un rôle crucial à jouer, non pas en termes d’indemnisation, mais en facilitant un reclassement efficace des travailleurs concernés.

Il est essentiel de mettre en place un mécanisme de transition professionnelle en collaboration avec les entreprises locales. Une telle initiative permettrait de connecter les compétences disponibles aux besoins réels du marché du travail, évitant ainsi une hausse du chômage et une perte de talents pour l’économie nationale.

De nombreuses entreprises recherchent des profils qualifiés mais peinent parfois à les identifier. Un dispositif structuré de mise en relation pourrait donc répondre à ce double enjeu : offrir aux entreprises des ressources adaptées et permettre aux travailleurs de retrouver une activité rapidement.

L’un des leviers essentiels pour la réussite d’un tel projet reste la communication. Il est nécessaire de renforcer les canaux d’information et d’échange entre les acteurs du marché de l’emploi afin d’optimiser l’intégration des travailleurs licenciés.

Un appel est donc lancé aux autorités pour qu’une véritable stratégie de reclassement professionnel soit mise en place, en lien avec les entreprises et les acteurs de l’emploi. C’est ainsi que l’on pourra transformer ces licenciements en une opportunité de reconversion et de valorisation des compétences.

Babacar Seck Mbaye, DRH*