Le nouveau Code du travail au Sénégal issu de la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 renforce et précise la réglementation du chômage technique au Sénégal. Désormais, le recours à cette mesure est soumis à une procédure encadrée et à plusieurs garanties pour les salariés, notamment l’obligation de rechercher des alternatives avant sa mise en œuvre.
Parmi les principales nouveautés figure l’instauration d’une allocation mensuelle brute d’au moins 50 % de la rémunération moyenne mensuelle brute du salarié, calculée sur les deux derniers mois travaillés. Cette garantie n’était pas prévue dans les mêmes termes par l’ancien régime.
Le nouveau Code prévoit également que l’employeur doit, avant tout chômage technique, examiner des solutions alternatives comme la réduction du temps de travail ou le redéploiement du personnel. En cas d’échec, un accord doit fixer la durée de la mesure et l’allocation versée aux salariés.
En cas de désaccord avec les délégués du personnel, l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail est requise. Celui-ci dispose de 15 jours francs pour se prononcer. Tout chômage technique mis en œuvre en violation de cette procédure est déclaré « nul et de nul effet ».
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La durée totale du chômage technique, renouvellement compris, ne peut par ailleurs dépasser un an. Le nouveau dispositif renforce ainsi l’encadrement de cette mesure tout en apportant davantage de garanties aux salariés concernés.
la france est en train de licencier ces professeurs aux lycées car n’ayant pas les moyens de les payer comme il faut alors chers africains faites gaffe à votre pétrole, macron est à la sauvette en Arabie saoudite 🤣🤣😅🤣