La loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 portant sur le nouveau Code du travail apporte un changement significatif à l’article 277 en rallongeant la durée du congé de maternité. Désormais, toute femme salariée a le droit de suspendre son contrat de travail pendant dix-huit (18) semaines consécutives — contre 14 semaines auparavant —, dont douze (12) semaines obligatoirement postérieures à l’accouchement.
Le nouveau Code du travail sénégalais porte le congé de maternité à 18 semaines consécutives, dont 12 semaines après l’accouchement. Cette disposition figure à l’article 277 de la loi n°2026-18 du 3 septembre 2026.
Le congé peut être prolongé de trois semaines en cas de maladie liée à la grossesse ou aux couches, de complications liées à l’accouchement, de grossesse multiple ou pour des raisons liées à la santé de l’enfant. Le texte prévoit également une prolongation du congé postnatal lorsque l’accouchement intervient avant la date présumée.
Pendant cette période, la salariée bénéficie d’un régime spécial d’assistance prévu par la réglementation de la sécurité sociale. L’employeur ne peut pas la licencier ni utiliser ses services durant le congé de maternité. Tout licenciement prononcé pendant cette période est nul et de nul effet.
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Pour rappel, avant cette réforme, le congé de maternité était fixé à 14 semaines, réparties entre 6 semaines avant l’accouchement et 8 semaines après.
