À quelques heures du début du mot d’ordre, le bras de fer se durcit entre l’Exécutif et les syndicats. Par le biais d’un communiqué officiel, le ministère de la Fonction Publique, du Travail et de la Réforme du Service Public a déclaré « illicite » la grève générale annoncée pour les 21, 22 et 23 octobre 2026.
Le gouvernement menace les travailleurs grévistes de lourdes sanctions financières et disciplinaires, tout en invoquant l’image internationale du pays à l’approche des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ).
Un vice de procédure invoqué par les autorités
Au cœur de la contestation gouvernementale se trouve le non-respect des procédures légales de dépôt de préavis, qui diffèrent selon les secteurs d’activité. Le ministère rappelle qu’un préavis unique adressé au seul ministre de la Fonction publique ne peut pas légalement couvrir l’ensemble des travailleurs.
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« Un préavis de grève unique adressé au seul Ministre chargé de la Fonction publique et du Travail […] ne saurait servir de base légale à une grève générale et couvrir les travailleurs et agents relevant desdits secteurs. »
Dans le secteur privé et parapublic, les autorités rappellent que la loi n° 2026-18 du 3 septembre 2026 portant Code du Travail impose une saisine préalable de l’inspecteur du travail ou du Directeur général du Travail pour tentative de conciliation.
Ce n’est qu’en cas de non-conciliation qu’un préavis de 30 jours peut être valablement adressé à la direction de l’entreprise.
Dans la Fonction publique, la loi n° 61-33 du 15 juin 1961 exige également la notification d’un préavis d’un mois indiquant les motifs et la durée de la grève à l’autorité administrative compétente.
Menaces de sanctions économiques et disciplinaires
Face à ce qu’il qualifie de violation flagrante des textes en vigueur, le ministère se montre particulièrement ferme quant aux conséquences juridiques pour les agents qui choisiraient de suivre le mouvement de débrayage.
« En conséquence, la grève déclenchée en violation de cette procédure est illicite et expose les travailleurs, outre le droit pour tout employeur d’opérer des retenues sur leurs salaires pour les jours non travaillés, à des sanctions disciplinaires et à la perte du droit aux indemnités et dommages-intérêts prévus en cas de rupture du contrat de travail. »
La situation apparaît encore plus figée dans le Secteur public de l’Éducation et de la Formation, où les autorités affirment qu’« aucun préavis écrit n’a à ce jour été déposé » depuis la signature du protocole d’accord du 16 avril 2026.
L’ombre des Jeux Olympiques de la Jeunesse
Au-delà des arguments strictement juridiques, le gouvernement sénégalais place les organisations syndicales devant leurs responsabilités citoyennes.
Cet appel au débrayage intervient en effet dans un calendrier international ultra-sensible pour le pays, qui s’apprête à accueillir les Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ) à partir du 31 octobre 2026.
« Cet évènement mobilise l’ensemble de la Nation et engage l’image du Sénégal sur le plan international. Il en appelle ainsi au sens des responsabilités et à l’esprit patriotique des organisations syndicales, afin que la continuité du service public soit préservée. »
Le ministère assure que la majorité des revendications fait déjà l’objet d’un suivi régulier via les organes du Pacte national de Stabilité sociale pour une Croissance inclusive et durable (notamment le Comité de pilotage et le Comité technique).
En dernière analyse, les autorités s’alignent derrière la position du Premier ministre et invitent instamment les centrales syndicales à « renoncer à la grève afin de promouvoir un cadre serein de dialogue », proposant de poursuivre les négociations au moins jusqu’en janvier 2027.
Rien ne peut nous empêcher