Lancé le 23 juin 2026, l’audit physique et biométrique des agents de l’État se poursuit. Le ministre Mamadou Lamine Dianté indique que les vérifications et la collecte des données sont en cours.
Les informations recueillies sont centralisées et sécurisées avant d’être comparées aux systèmes de gestion des ressources humaines. Dans l’entretien publié par Lesoleil, le ministre précise qu’il est trop tôt pour tirer des conclusions sur d’éventuelles anomalies : celles-ci ne pourront être établies qu’après les vérifications.
Au-delà du recensement, l’audit biométrique doit fournir une base fiable pour rapprocher les effectifs des besoins de l’administration. Les données consolidées pourraient aider à repérer les sous-effectifs et les sureffectifs, puis à orienter des agents vers les services prioritaires. La répartition territoriale et fonctionnelle des ressources humaines doit également être examinée, en tenant compte des départs prévisibles à la retraite et des compétences à renouveler. Cette démarche rejoint l’appel du président Bassirou Diomaye Faye à accélérer les réformes pour améliorer la qualité du service public et les relations entre l’administration et les citoyens. Le chef de l’État a aussi insisté sur l’évaluation continue des services dans les territoires et les ministères.
Le ministre rattache ces chantiers à l’Agenda national de Transformation du Service public 2025-2029. Il cite notamment la numérisation des procédures, la modernisation du cadre juridique de la Fonction publique, la formation et l’amélioration des conditions de travail. La transformation numérique doit aussi rapprocher les services des usagers : le Premier ministre Ousmane Sonko a demandé au ministre chargé du Numérique de lui soumettre, avant la fin du mois de mai 2026, un plan de déploiement progressif des principales démarches administratives sur la plateforme nationale. La réforme du Code du travail et du Code de la sécurité sociale figure également parmi les dossiers annoncés, sans autre précision dans les éléments disponibles.
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Pour évaluer les agents, Mamadou Lamine Dianté évoque des missions définies, des objectifs précis et des indicateurs mesurables. Les services pourraient être appréciés à partir des délais de traitement, de la qualité des prestations, de l’utilisation des ressources et de la satisfaction des citoyens. Il indique que des indicateurs communs pourraient d’abord être testés dans quelques services pilotes.
