La sélection du prochain Directeur général de l’Autorité de régulation des télécommunications et des postes (ARTP) suscite des interrogations. Plusieurs candidatures, notamment celles de cadres de l’institution disposant d’une longue expérience du secteur, auraient été écartées lors des premières étapes.
Ces informations ne sont pas confirmées officiellement. Elles posent toutefois la question des critères retenus pour la présélection des candidats. Le processus avait été présenté comme reposant sur la transparence, l’égalité des chances et le mérite.
Des candidatures internes au centre des interrogations
L’appel à candidatures lancé pour recruter le futur DG de l’ARTP avait reçu un accueil favorable de l’Amicale des Cadres de l’institution. Cette structure avait estimé que la procédure pouvait renforcer la transparence et favoriser une sélection fondée sur les compétences.
À mesure que le processus avance, plusieurs cadres de l’ARTP seraient néanmoins sortis de la compétition dès les premières phases. Certains d’entre eux cumuleraient près de vingt années d’expérience au sein de l’Autorité, selon des informations relayées par thieydakar.
Ces agents connaissent le fonctionnement de l’institution, ses mécanismes de régulation ainsi que les réalités techniques, réglementaires et institutionnelles des télécommunications et des postes. Rien ne permet cependant d’établir que leur éviction repose sur des bases contestables.
Le manque de précisions sur les motifs de cette présélection alimente donc les interrogations. La question des critères de présélection ARTP se pose notamment au regard de l’expérience interne et des qualifications exigées pour le poste.
Quelle place pour l’expérience interne ?
Lors du lancement de l’appel à candidatures, l’Amicale des Cadres de l’ARTP avait demandé une attention particulière aux candidatures internes répondant aux exigences de la fonction. Elle avait cité parmi les éléments déterminants la compétence, l’expérience, l’intégrité, l’indépendance et les aptitudes managériales.
La connaissance de l’environnement réglementaire, des missions de l’Autorité et des enjeux du secteur peut contribuer à la continuité de l’action publique et à l’efficacité de la régulation. L’expérience acquise au sein de l’ARTP ne devrait donc pas constituer, à elle seule, un motif d’écartement.
Si des cadres internes disposant des qualifications requises ont effectivement été écartés, les raisons de ces décisions pourraient être demandées publiquement, sans préjuger du choix final du comité de sélection.
Une procédure liée à un poste stratégique
L’enjeu concerne la gouvernance de l’ARTP, la régulation du marché des télécommunications et des postes, ainsi que les relations avec les opérateurs et les autres acteurs du numérique au Sénégal.
Le prochain directeur général devra évoluer dans un secteur marqué par des changements technologiques rapides, des questions de concurrence, de qualité de service, de souveraineté numérique et de protection des usagers.
Dans ce contexte, les interrogations portent sur la grille appliquée, la pondération accordée à l’expérience, aux compétences techniques, au management et à la connaissance du secteur, ainsi que sur l’application des mêmes règles à tous les candidats.
L’appel à candidatures lancé le 17 juillet 2026 remet en jeu le mandat de l’actuel DG, Dahirou Thiam, dans le cadre d’une procédure présentée comme s’inscrivant dans les engagements du président Bassirou Diomaye Diakhar Faye en faveur d’appels publics pour certaines hautes fonctions.
Messieurs les cadres, Respectez l’appel à candidatures ! Vous ne pouvez pas savoir les travaux de ce grand cabinet choisi. Le Président de la République vous a lancé une grande Fleur RH en nommant.. une de vos cadres SG de l’institution en Promotion interne. Que voulez vous de plus ? Lors des Appels à candidatures liés au Conseil de Surveillance, une de vos cadres avait postulé et a été élue choisie. Était ce d’ailleurs normal de laisser postuler une cadre travaillant dans l’institution ? Soyez Fairplay et laissez publier le futur DG choisi.
Voilà pourquoi j’estime pour ma part être contre les Appels à candidatures pour des postes sensibles, le Président de la République doit nommer directement une personne de sa confiance, y compris au poste de …SG.