Six ans après la reprise de l’exploitation de l’eau, les relations se détériorent fortement entre la direction de la Sen’Eau et les représentants du personnel. Lors d’une conférence de presse tenue ce mercredi 4 mars 2026, le Syndicat Autonome des Travailleurs des Eaux du Sénégal (SATES), appuyé par le Forum Social, a exposé une série de griefs à l’encontre de l’entreprise, révélant un climat social particulièrement tendu, selon les éléments rapportés par Emedia.
Le secrétaire général du SATES, Omar Ba, décrit un environnement de travail marqué par un harcèlement permanent. Cette tension a culminé avec son propre licenciement, une décision que le syndicat perçoit comme une manœuvre directe visant à affaiblir la représentation majoritaire des travailleurs et à réduire progressivement les acquis sociaux du personnel.
Au centre des désaccords figure l’organisation récente des élections des délégués du personnel. La direction est accusée d’avoir imposé un vote au format digital, passant outre l’absence de consensus et les recommandations des autorités étatiques. Bien que le tribunal du travail ait rendu une décision au mois de janvier 2026 pour casser ce scrutin numérique, le SATES souligne que l’entreprise refuse à ce jour d’appliquer ce verdict en vue d’organiser de nouvelles élections physiques.
À ce conflit électoral s’ajoute une question de gouvernance. Les travailleurs, qui détiennent entre 8 % et 11 % des actions de la Sen’Eau, ne disposent d’aucun représentant au sein du Conseil d’Administration. Le syndicat dénonce un blocage volontaire qui empêche toute visibilité sur la gestion financière et stratégique de la société.
Face à cette situation, que les syndicalistes lient directement à la baisse de la qualité du service public d’eau constatée par les usagers, le SATES a formulé des exigences précises. Les revendications incluent l’application immédiate de la décision de justice, la tenue d’élections libres et transparentes, la réintégration des responsables syndicaux licenciés et l’ouverture d’un dialogue avec la direction.
