La réforme des Codes du travail et de la sécurité sociale constitue l’un des principaux motifs de contestation du mouvement syndical. Cheikh Diop, secrétaire général de la CNTS/FC, a expliqué pourquoi les organisations de travailleurs entendent poursuivre leur mobilisation contre certaines dispositions de ces textes.
Le syndicaliste estime que les préoccupations exprimées par les travailleurs doivent être examinées dans les cadres institutionnels prévus à cet effet.
Il évoque notamment le Conseil consultatif national du travail, présenté dans son intervention comme un espace de concertation où les projets relatifs au travail et à la réglementation sociale doivent être discutés avec les parties concernées.
Ce cadre, souligne-t-il, doit permettre aux représentants de l’État, aux organisations patronales et aux syndicats d’examiner les textes, de confronter leurs positions et de rechercher un consensus avant leur transmission aux autorités compétentes.
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Cheikh Diop critique toutefois la manière dont le processus contesté a été conduit, estimant que les préoccupations syndicales n’ont pas été suffisamment prises en compte. Il redoute que les modifications envisagées fragilisent les mécanismes de protection des travailleurs et leurs acquis sociaux.
Face à cette situation, les syndicats envisagent également des démarches auprès des parlementaires. Le responsable syndical évoque des rencontres avec les groupes parlementaires afin de leur exposer les réserves des organisations de travailleurs et de les inviter à examiner attentivement les dispositions contestées.
Il mentionne aussi la possibilité de solliciter une audience auprès du président de la République pour présenter les préoccupations syndicales avant la promulgation des textes, si la procédure législative le permet encore.
Pour Cheikh Diop, la recherche d’un compromis doit passer par une véritable prise en compte des préoccupations des travailleurs.




Le code de procedure doit etre une arme institutionnelle a long terme en vu d’equilibrer le parcour de tout un chacun (patronnats et des travailleurs …).
Tout but legal mene à la reussite …