La menace d’une perturbation sur la ligne du Train Express Régional (TER) se précise. Le Collège des délégués du personnel de la Société d’Exploitation du Train Express Régional (SETER) a formellement notifié à sa direction générale l’existence d’un différend collectif de travail, assorti d’un préavis de grève de trente jours.
L’échec du dialogue social pointé du doigt
Dans un document officiel transmis à la direction ainsi qu’aux autorités compétentes en matière de travail, les représentants du personnel dressent un constat amer. Malgré les multiples démarches, consultations et négociations entreprises pour privilégier la voie du dialogue, le collège déplore l’absence de réponses concrètes et satisfaisantes face à la plateforme revendicative déposée. Les délégués évoquent, dans le document exploité par Senego, un dialogue social jugé insincère et stérile, marqué par l’absence d’avancées substantielles permettant de répondre aux attentes légitimes des salariés.
Des revendications axées sur le pouvoir d’achat et l’équité
Le malaise au sein de l’entreprise touche plusieurs aspects névralgiques de la vie professionnelle. Les points de crispation portent notamment sur :
L’amélioration du pouvoir d’achat, des rémunérations et des avantages sociaux.
La transparence, l’équité et l’égalité de traitement dans les plans de carrière, les promotions et les mécanismes de mobilité.
La correction des disparités de traitement et la résolution de la cohabitation de régimes conventionnels distincts au sein d’une même entreprise.
Un préavis de trente jours et une porte ouverte à la discussion
Invoquant le droit constitutionnel de grève ainsi que les dispositions du Code du travail régissant les différends collectifs, les travailleurs exigent des actes tangibles. Le préavis de trente jours enclenché laisse toutefois une marge à la négociation. Le Collège des délégués du personnel réaffirme son attachement à une issue pacifique et indique qu’une avancée substantielle et vérifiable avant l’échéance du délai légal sera examinée avec attention.
À défaut d’un accord constructif d’ici là, le personnel se réserve le plein droit d’observer un arrêt de travail, tout en rappelant sa volonté d’agir dans le strict respect de la législation en vigueur et des dispositions relatives à la sécurité et à la continuité des services indispensables.
Voici leur plan d’action
