Air Sénégal a lancé mercredi à Dakar une formation pour les membres de son Comité du dialogue social (Seneplus). L’initiative vise à les outiller en médiation, prévention des conflits et techniques de négociation, dans un contexte de restructuration de la compagnie nationale.
Le directeur général, Cheikh Tidiane Ndiaye, a souligné l’importance d’un climat social apaisé pour réussir la relance. « Nous sommes dans une phase de restructuration et de relance. Cette relance a besoin d’un climat apaisé », a-t-il déclaré, ajoutant que l’entreprise « se porte bien » avec des « chiffres probants ».
Le Comité du dialogue social, présidé par Aliou Mbaye, agit comme médiateur entre la direction et les travailleurs. « L’essentiel, pour Air Sénégal, c’est d’assurer la pérennité de cet outil de travail qui représente un instrument de souveraineté nationale », a-t-il affirmé. Ibrahima Diaw, président de l’Amicale des travailleurs, a salué l’implication personnelle du DG dans la résolution des dossiers sociaux, une première dans l’histoire récente de la compagnie.
Cette montée en puissance du dialogue social intervient alors qu’Air Sénégal est engagée dans une transformation profonde. En novembre 2025, la compagnie a passé une commande historique de neuf Boeing 737-8 pour étendre son réseau. En juin 2026, le président Bassirou Diomaye Faye a reçu une délégation de Boeing au Palais pour discuter d’un partenariat stratégique incluant formation et maintenance.
Le formateur, l’ancien inspecteur régional du Travail Tène Gaye, a rappelé que le comité ne se substitue pas aux syndicats mais offre un espace permanent de médiation. « Si le comité est bien compris, il contribuera à améliorer sensiblement le climat social dans l’entreprise », a-t-il estimé.
Ndiaga Fawade Sarr, représentant des délégués du personnel, a salué une « belle démarche » et invité la direction à poursuivre les efforts de communication et d’écoute pour que la compagnie prenne « son envol ».