Personnes en situation de handicap : Les employés de DDD expliquent la loi d’orientation sociale
Pour marquer la Journée des Personnes à Mobilité Réduite, l’Amicale des Personnes Handicapées, présidée par Babacar Diop, a réuni jeudi des personnes ressources, des cadres et des partenaires sociaux de Dakar Dem Dikk afin d’examiner la loi d’orientation sociale et leur rôle au sein de l’entreprise.
L’application de la loi d’orientation sociale et son amélioration constituent une doléance importante pour les personnes à mobilité réduite. Cette loi, dotée de 11 décrets présidentiels, 4 arrêtés interministériels, 15 textes d’application, 50 dispositions et 16 mécanismes d’inclusion des personnes handicapées, ne répond cependant toujours pas entièrement aux besoins des ayants droit.
Babacar Diop, président de l’amicale, constate que « les droits des personnes à mobilité réduite sont souvent bafoués ; certains ne savent pas, d’autres savent peut-être, mais font semblant d’oublier. C’est pourquoi nous avons choisi de porter notre thème sur la loi d’orientation sociale et le travail, non seulement pour rappeler et informer, mais surtout pour donner des orientations aux nouvelles autorités étatiques afin de bâtir ensemble un Sénégal meilleur pour cette couche vulnérable, pourtant très courageuse. Cette mission de sensibilisation est noble, car ces braves gens sont porteurs d’une ferme volonté de participer activement au développement de leur pays, comme tout patriote. »
Au début de son intervention, le Directeur Général, M. Assane Mbengue, déclare que cette journée « symbolise notre détermination collective à construire une société plus inclusive et plus équitable, où chaque citoyen, quelle que soit sa condition, peut exercer pleinement ses droits et participer activement à la vie de notre nation ». Il ajoute que « l’engagement de Dakar Dem Dikk SA ne se limite pas à des discours, mais se concrétise par des actions mesurables : aujourd’hui, plus de 1600 personnes en situation de handicap bénéficient gratuitement de nos services dans la région de Dakar ».
M. Mbengue rappelle également que « Dakar Dem Dikk SA se distingue par sa politique de recrutement résolument inclusive. Nous ne nous contentons pas de respecter les directives étatiques sur l’emploi des personnes à mobilité réduite, nous en faisons une priorité depuis de nombreuses années ».
Le DG, Assane Mbengue, promet enfin d’apporter des mesures correctives après le rapport d’activité.
