Éducation : Préavis de grève ignoré, le syndicat de l’ISM alerte l’opinion sur leur calvaire

La conférence de presse de ce mercredi relative au préavis de grève déposé depuis le 8 Avril 2021 et qui est resté sans suite auprès de la Direction Générale de l’ISM, a été l’occasion pour la centrale syndicale la CSA, le SUDES et la Délégation de l’ISM de faire le point et édifier les sénégalais sur la situation.

En effet,  »Les revendications et réclamations du personnel, à la fois administratif et enseignant, ont toujours été le cadet des soucis de la Direction Générale de l’ISM. Un préavis de grève a été déposé pour la
3ème fois et la Direction ne daigne toujours pas ouvrir des négociations en vue de trouver des solutions à la plateforme revendicative des travailleurs. » souligne le communiqué par rapport à l’indifférence de la Direction Générale face aux revendications et réclamations du personnel
administratif et enseignant.

Parmi les points,  » la cristallisation des postes et des salaires du personnel administratif et enseignant, la précarité des conditions de travail des enseignants permanents depuis leur arrivée en 2001, le refus de la Direction Générale de corriger le déséquilibre du salaire de base des enseignants du cycle supérieur comparé à celui des enseignants du cycle secondaire, la politique des Ressources Humaines Inexistante, le partage des Fruits de la croissance de manière subjective, inéquitable et discriminatoire, l’harcèlement Moral à l’ISM envers le personnel, particulièrement le corps administratif », poursuit le document

Ainsi,  » Aujourd’hui, la cause de la lutte reste noble car les revendications et réclamations, ci-dessous, doivent être satisfaites dans les meilleurs délais : – l’augmentation des salaires du personnel à 50% pour faire face à la cherté de la vie ;
– la correction et actualisation du salaire de base des enseignants du supérieur et de leur
classification
– l’octroi de l’indemnité de logement et de la prime d’enseignement ;
– le partage équitable des fruits de la croissance à tout le personnel (prime, bonus, 13ème
mois etc.) ;
– l’amélioration des conditions de travail de tout le personnel
– la prévention et la lutte contre le harcèlement moral en milieu professionnel et scolaire.  » conclut le document